秀才與農夫

“總統府裡的皇帝”

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『勞工薪資倒退為十五年前的水準，』
『政府一提要調漲勞工薪資，
企業就以出走要脅..』
(事實上，想走、能走的
早就都遷廠遷完了-
無論是非法或合法。)
藍綠一直沒差，總統也一直沒courage:
住宅政策、經濟方針、
就業環境.......等等等，
官僚選後芭樂票滿天飛，
奇怪的是也沒看見有誰出來抗議
(大家都習慣了?)
；政策?有啦，就是極右主義-
GDP再高你不敢動基本薪資，
勞工沒錢沒勢哪鬥得過
以國家機器當靠山的無良企業-
臺塑、華隆都是鮮血淋漓的事實。
臺灣年輕人的就業環境惡劣到
能出國移民的都想逃了:
壓榨勞工是企業節省成本、
提升國際競爭力的最佳考量；
「無作為」就是當今咱們政府的作為；
有感、當然有感，今天的「臺灣」
就是個會帶給底層人民深深絕望而非
希望的國家；勞工們看著
國營企業效率不彰卻又年終
幾個月又幾個月，心裏會做何感想?





公務員調薪有著政府的多數決
來立法掛保證，勞工的處境
官僚(失職的勞委會)一律踢皮球、
盡量撇清，你說:
勞工心裏會平衡嗎?
陳年舊帳再加上官僚立法自肥，
這並非勞工-不努力求上進
該死或軍公教是人民養出的肥羊
這麼可以二分化的問題-
當初制定政策的並不是現在這批人；
勞工們求學階段應該也從師長處
獲益良多，而軍公教的親屬裡
應該也有基層血汗勞工吧?
「設身處地」、擺脫
「萬般皆下品，唯有讀書高」思維
就能避免階層激化對立:南韓打北韓-
殺的還不是【自家人】?
姑且不論考不考得上，
當一個國家的施政讓多數人民
(社會中堅份子)選擇以公職
為首要目標時彰顯出這其中的政策
與配套環節絕對是大有問題的。





【軍公教】＆【基層勞工】福利對照：





１.民國八十四年後軍公教人員的薪資
已經取消18%的優惠定存利率。






２.公職人員之所得替代率
（９５％且無金額上限）與多數
一般民眾（７５％，最高以
肆萬参仟玖佰元為限）不成正比。





３.公職人員退休後之公保計算基礎
（以退休前一個月薪資計算）
與基層勞工的「退休前三十個月薪資計算」
有差異。






４.公保政府每年有編列預算撥補缺額，
勞、農保則無政策保證。
再者不肖資方沒有按月
替勞方投保或不足應繳全額、
政府的股市護盤虧損都是一大隱憂。





5.以育嬰假為例，除公營企業職員
敢放心申請外試問，一般勞工誰敢出聲?
這同樣也凸顯出小政府的放任、無為狀態。






社會的公平正義、政府的信賴保護原則
在藍領與白領階級間迅速地針鋒相對，
官僚們卻一味閃躲或虛言搪塞..........；
看來當我們用錯誤的選票送貪婪的政客
進入行政體系時就已經注定是
臺灣全體公民閃躲不了的一場責任制夢饜。





Ｐ.Ｓ.某公務員說：
『政府是公務員的老闆；
公務員與政府是雇傭關係。』
那麼我真的想問：公僕、公僕
－「民眾」難道不是
公務員的大老闆嗎？
雖然在臺灣這個半調子民主下
這理論確實不符現狀。
「說也說不聽、聽也聽不懂，
教也教不會......」
顯然，當民主失去公民監督、
開始暴走失控時，我們也才剎那頓悟
「惡奴欺主」的真正意涵。