如果我將失去，請為我保留【明日的記憶】

「金融海嘯」之前日本就已經逐漸

步入所謂「失落的十年」；

「終生雇用制」的全面瓦解使得

大和民族不再秉持「一份工作，

終其一生」信念而開始如其他

國家上班族一般以薪資為

跳槽與否的考量標準。

 

 

佐伯，精力旺盛、事業心強(一副準備

等著過勞死，)的上班族，從和妻子

枝實子結婚到家中獨生女梨惠誕生

和成長過程，他的視線焦點始終擺在

公司業務上:如何帶領一群不成熟、

尚待磨練的新兵企劃出符合廣告業主

期待的作品；嚴格而不留情面，

在這裡他完全掌控自己的角色定位，
也志得意滿地享受著工作所帶給他的

成就感，直到有一天.....................。

 

 

在所謂「經濟不景氣」的臺灣

這個話題可以每年被拿出來

討論一次、製作一集節目而且

完全不用擔心它會過時；
什麼話題?

就是「物質與生活」的角力；

到底父母該一律為求「給孩子最好的」

而成為雙薪家庭(隔代教養原因之一)、
錯過陪伴子女一同成長珍貴歲月，

還是選擇放緩腳步、追求另一種生活?

兩者果真互為衝突?或者是「魚與熊掌」

可以兼得?
「想要」和「必要」在這個物慾橫流的現代

社會漸漸模糊了我們的思考，
一切完全在快節奏裡飛速前進，

稍微緩一下生怕下個被老闆Fired的

就是自己、孩子就輸在起跑點............。

 

 

 

啊到底「男人」除了工作牠還剩下什麼?

父親的角色到最後如果只是單純化為

子女模糊記憶裡的家庭經濟支柱，

那麼當男人失業或喪失工作能力時

東方社會又怎麼普遍看待傳承數千年

的「男主外，女主內」?

當初對妻子的承諾竟換來最少的陪伴；

在酒意菸味迷漫的聲色場所裡錯過了

女兒最難熬的關鍵時刻，全部都可以美化:
「為了這個家!」婚姻則徹徹底底成為

讓自己無後顧之憂的保證書。
最後他仍做了選擇:犧牲高額的部長退職金、

寧可被調到「喝茶吃報紙」的單位也要讓

婚期將屆的女兒(還是要來參加婚禮的親友

來賓?)有個「父親仍在工作」的形象，

這也算是有記憶以來給女兒的第一份禮物吧?
反過來說，「職場文化」真是個可怕的東西:

今天就算你不是工作狂，
公司也有辦法以「不景氣喔~~」暗示讓你

過勞死；在草莓族與硬芭樂之間
我想這其中有更深刻的問題需要被探討:

責任與壓力、放縱與放鬆這些豈是

三言兩語、一則新聞(被忘得很敏捷的)

可以打發?

 

 

 

 

(@)聽說日本職場文化裡，個人婚姻關係

會影響到職務的升遷(離婚的男人會失去

飛黃騰達的機會)；對照臺灣女性一旦

面臨婚姻就會失去升遷機會、
甚至飯碗不保，這又是一個值得玩味的面向。

「失去與留下到底哪一方比較幸福、

哪一方比較痛苦......?」
出門洽公會突然失去方向感、

遺忘會議的召開日期，

最後甚至連成天相處的部屬面孔

也逐漸模糊；從一個掌握生活的超人

逐漸淪為被疾病折磨、侵蝕的軀殼，
回過頭來還在身邊守候自己的竟是

二十幾年來不離不棄的牽手。
這個妻子顯然並非完全無怨與無悔的

傳統平板角色，在得知先生罹患

不治之症後那份壓力更加沉重了:

女兒小的時候自己孤獨地陪著她度過

恍如單親的童年生活；
考試失利時默默地與她一同承擔悲傷。

好不容易等到女兒要步上紅毯、

了卻自己心頭大事時命運卻對她說:

別太快休息，還有太太的角色。

重回職場再適應、再學習，面對病情

日益嚴重丈夫的失控言行時還得強顏歡笑、

告訴自己:不能哭，只因為現在丈夫所能

倚仗與依靠的只有自己(這部電影應該

還可補拍個短篇深化一下兩人相識到結為

連理的過程，這樣枝實子這個角色帶給

觀眾的感受可能會更深刻些。)

 

 

 

或許我們「未必害怕失去，

只是恐懼著那遺忘的過程。」
這就好像敲碎一面教堂彩繪玻璃:

當石子高高彈起、加速拋出的那一刻起

一切已然成定局、勢必難以再完整拼湊；
榮耀與過錯、愛情與權力；

當我們用著僅存的一絲想念
回到那山中小徑再出來，所有終將會

成為空白........。
在[相見不相識]裡擦肩而過，

可否再輕輕地問妳一句:
『願意陪我走完這段路嗎?』

 

§引述/參考圖片.資料來源§:

臺灣公共電視-經典電影院-[明日的回憶]
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